云岭乡人民政府关于印发《云岭乡事业单位年度考核实施方案》的通知

岭政发〔2023〕272号

各村、各服务中心（站所）、各办公室：

现将《云岭乡事业单位年度考核实施方案》印发给你们，请按照考核实施方案，做好相关考核工作。

附件《云岭乡事业单位年度考核实施方案》

云岭乡人民政府

2023年12月15日

 云岭乡党政综合办                2023年12月15日印发

云岭乡事业单位年度考核实施方案

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕 6 号）和德钦县人力资源和社会保障局关于做好2023年度事业单位及机关工勤人员年度考核工作的通知等规定，正确行使年度工资分配的自主权，实行科学考核、年度挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合乡镇工作特点的激励分配机制，事业单位的年度考核主要体现事业单位的公益目标完成情况及工作人员的工作量和实际贡献等因素，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进乡镇工作全面健康发展。

一、考核原则

年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（一）确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央、省委省政府决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）确定为合格档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央、省委省政府决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）有下列情形之一的，应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央、省委省政府决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5. 能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）有下列情形之一的，应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央、省委省政府决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作

为，或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

（五）优秀档次比例确定

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的 20%，年内有处分的，优秀档次不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。名额应向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

二、考核对象和时间

（一）考核对象

云岭乡人民政府各服务中心考核年度年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。

（二）考核时间

从考核年度的1月1日起实施，对云岭乡人民政府各服务中心考核年度1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行年度工资考核。

三、考核机构

组长：安**初    乡党委书记

      达**楚    乡党委副书记、乡长

副组长：鲁**史  乡党委副书记

成  员：和 * 芸  乡纪委书记

       甲**层   乡武装部长

       尼**木   乡组织委员

       独**玛   乡组织干事

       和 *桃   乡自然资源和城镇规划中心主任

       次**初   乡林业和草原服务中心主任

       格**玛   乡文体广电服务中心主任

       扎**布   乡社会保障服务中心主任

       江**玛   乡水利水电服务中心主任

       丁**那   乡农业综合服务中心主任

领导小组下设办公室在云岭乡人民政府社会事务办公室，成员：人事干事、组织干事、纪委副书记（考勤负责人员）、党政办公室工作人员一名，财政所工作人员一名，由乡人事干事担任领导小组办公室主任，负责对全乡事业单位人员的年度考核。

四、考核程序

（一）制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。

（二）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，必要时可以在一定范围内述职。

（三）测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。

（四）确定档次。事业单位领导班子或者主管部门组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于 5 个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

（此件公开发布）