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2026年上半年，德钦县人社局劳动仲裁院和劳动保障监察部门紧扣省、州、县保障农民工工资支付工作部署及《2026年政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》要求，聚焦政府、国企在建项目重点领域，以专项整治为抓手、源头管控为关键、依法维权为落点，全方位开展根治欠薪攻坚行动，推动欠薪治理由事后清欠向事前预防转型，切实守住各族务工群众薪资权益底线。
紧盯重点领域，周密部署专项攻坚。按照2026年政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作方案，对县域76个政府及国企在建项目开展拉网式排查，通过深入项目施工现场实地检查、台账核验、现场督导、宣传法律法规等举措，逐项梳理用工隐患、薪资发放漏洞。立足源头治理准则，压实项目建设主体责任，从严落实农民工工资保证金缴存制度，督促新建项目足额缴存保证金，常态化收集上报在建项目动态信息，严格落地“六制一金一表”用工管理制度，细化务工人员花名册、薪资发放台账，从项目开工环节扎紧欠薪防控关口。
拓宽线索渠道，精准闭环处置诉求。整合全国根治欠薪线索平台、12345政务热线、联合接访、电话投诉等多元投诉渠道，分类归集梳理各类欠薪线索，实行一案一档台账化管理，明确整改时限、责任主体与处置举措。依托农民工工资支付项目数据采集平台，将县域大型水电站建设、县城搬迁安置等重点工程项目用工台账、专用账户、考勤记录、薪资发放数据录入系统，实现工资发放动态实时监测。上半年累计受理各类项目欠薪投诉举报77件，涉及务工人员684人，涉案金额586.0897万元，全部按期办结反馈；专项整治期间排查化解政府国企项目欠薪线索71条，帮助676名劳动者追回拖欠薪资583.9085万元，实现全县政府、国企项目欠薪问题阶段性动态清零。
坚持法理并举，重拳整治恶意欠薪。监察部门秉持调解优先、速裁快办原则，对事实明晰、涉案金额较小的劳资纠纷，采用现场调处、线上沟通等方式就地化解；深化监察与仲裁联动机制，推行欠薪案件快立快审快结办案模式，压缩维权周期。截至目前，劳动人事争议仲裁案件共受理12起。针对拒不配合整改、恶意拖欠薪资的用工主体，依法依规下达调查询问通知书6份、责令改正决定书5份、限期整改指令书1份，联动公安、法院健全行刑衔接机制，以刚性执法震慑恶意欠薪违法行为。同步抓实“利剑护蕾”专项排查，联合专班每周巡查县域娱乐场所、各类用工主体，常态化排查童工、未成年人违规用工隐患，筑牢未成年人劳动权益防护网。
健全长效机制，夯实长效护薪根基。我县组建由人社、公安、法院、检察院、工会、司法多部门组成联合工作组，建立季度联合巡检制度，每季度深入全县各在建项目开展实地督查、政策宣讲、现场调处劳资矛盾，推动跨部门协同治薪落地见效。依托基层综治中心搭建一体化维权阵地，构建县级统筹、乡镇落地、部门联动的维权服务体系；在各大型在建项目设立劳资纠纷现场调处站，推动薪资矛盾工地就地化解，减少案件上行。紧抓复工复产关键节点，深入工地、企业开展“送法入企、法治护薪”普法宣传，普及劳动合同、薪资支付相关法规，曝光恶意欠薪典型案例，落实失信联合惩戒，营造不敢欠、不能欠、不愿欠的用工环境。
下一步，德钦县人社局将抓实常态化实地检查指导，持续巩固政府和国企项目欠薪动态清零成果。不断压实项目建设各方主体责任，用好多部门季度联合检查工作机制，常态化深入项目一线排查用工隐患。从严从快查办欠薪投诉案件，加大失信惩戒与普法宣传力度，持续完善基层劳资纠纷就地化解机制，全方位筑牢劳动者工资权益保障屏障。
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