云岭乡人民政府关于印发《2023年带薪休假实施方案》的通知

各村“两委”、各中心（站所）、各办公室：

为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，结合我乡实际，经乡人民政府研究，制定《云岭乡人民政府2023年带薪休假实施方案》，请各村“两委”、各站所及服务中心、各办公室遵照执行。

云岭乡人民政府2023年带薪休假实施方案

为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，制定本方案。

我乡所有干部职工年休假执行本方案。

按照迪人〔2008〕60号文件中关于常年工作地点在海拔3000米以下的干部职工，工龄不满五周年者，每年休假二十五天；工龄在五周年（含五周年）以上不满十五周年者，每年休假四十天；工龄在十五周年（含十五周年）以上不满二十五周年者，年休假五十天；工龄在二十五周年（含二十五周年）以上者，每年休假五十五天的具体规定，所有人员均享受了休假权利，同时个人休假天数远远超过了国务院《职工休假条例》以及云人【2008】31号文件中规定的工作年限已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。

干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假：

（一）工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；

（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

（四）工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（五）工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；

（六）工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（七）工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

第四条  工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第三条第(二)、(三)、(四)、(五)、（六）、（七）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第五条  根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。

第六条  年休假在1个季度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第七条  干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。

第八条  干部职工休假不能影响工作正常开展。要做好AB岗错开，不得同时休年假。

第九条  休假原则

（一）一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。

（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。

（三）值班期间休假人员必须保证在岗。