德钦县工业信息化和商务外事局公务员平时考核工作方案

        为进一步加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》和《云南省公务员平时考核实施办法（试行）》等有关法律法规，结合我单位实际，制定本方案。　

        一、工作原则

        公务员平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价，在公务员考核中发挥着基础性、先导性作用。党的十八大以来，习近平总书记对包括平时考核在内的干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，为加强和改进公务员考核工作提供了根本遵循。开展公务员平时考核，是加强公务员日常管理监督的重要抓手，是区分优劣、奖优罚劣的重要手段，是激励担当、促进发展的重要举措。全面推行公务员平时考核工作，有利于坚持党对公务员队伍的集中统一领导，有利于推动建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，有利于激励引导全局广大公务员围绕中心、服务大局，以更好的状态、更实的作风，干在平时、比在平时，精准落实党中央和省、州、县委、县政府各项决策部署要求，为实现德钦高质量发展贡献智慧和力量。

        二、考核范围

        非领导成员的一般公务员。

        三、考核内容    

        公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务，以及德、能、勤、绩、廉等方面日常表现和履行岗位职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况为依据，对其工作业绩、工作效率、工作作风等方面作出评价。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、落实新发展理念、服务高质量发展、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

        四、考核方法

        平时考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作实绩和平时表现为重点，实行定性与定量考核相结合，共性与个性内容指标相兼顾，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核，切实提高平时考核工作的针对性、操作性和实效性。

        五、考核程序

        德钦县工业信息化和商务外事局公务员以季度为周期开展平时考核。年度最后一个考核周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。

        公务员平时考核一般按照下列程序进行：

        （一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核内容指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次，填写《公务员平时考核登记表》报分管领导。在外出差或参加培训的，可先以口头形式汇报并及时补填补报。

        （二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由主要领导审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

        （三）结果反馈。有关领导或者局办公室应及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。局办公室应采取适当方式将考核结果在本单位范围内进行通报。平时考核情况应及时汇总留存。

        六、结果运用

        （一）等次划分。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的40%以内。

        （二）结果使用。平时考核结果是年度考核确定等次的基础和依据，平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，公务员季度考评结果均在“较好”等次以上，且至少有两次“好”等次的，年度考核方可确定为“优秀”等次；季度考评结果“一般”等次有一次的，年度考核不能确定为“优秀”等次；季度考评结果“一般”、“较差”等次累计次数两次及以上，年度考核结果原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；季度考核结果均为较差等次，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表，对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

        七、组织领导

        为加强公务员平时考核工作的组织领导，成立德钦县工业信息化和商务外事局考核工作领导小组，组长由党组书记、局长和金龙担任，成员由党组班子成员组成。领导小组下设在局办公室，负责考核的组织协调备案等相关工作，具体履行以下职责：

        1.制定平时考核工作方案;

        2.组织、指导、监督平时考核工作;

        3.审核被考核人对考核结果不服的复核申请;

        4.负责平时考核工作总结，提出改进建议。

         八、相关事宜

        公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

新录用公务员试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为试用期满转正任职定级的依据。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。担任驻村工作队员的公务员，由所在乡（镇）进行平时考核。借调工作的公务员，原则上由借调单位进行平时考核。

公务员因享受国家法律规定的公休假、探亲假、产假、陪护假以及因工伤休假等时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，一般不确定为好等次。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，不确定等次。

公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后未受到处理的，根据考核情况补定等次。公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。公务员对本人考核结果有异议的，可以向局办公室反映。

         附件：1.公务员平时考核登记表

                     2.德钦县公务员平时考核结果备案表

                   德钦县工业信息化和商务外事局

                           2021年5月14日

（此件公开发布）

附件1

公务员平时考核登记表

(    年    月)

姓   名 部门及职务（职级）

从 事 或

分管工作

工

作

小

结

由公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次。

出勤情况 旷工     天 病事假     天 迟到、早退  次

奖惩情况与不良行为记录

主管领导点评和考核等次  建  议 公务员主管领导对个人小结进行审核，并结合平时掌握情况、群众评价等情况简要点评，提出当期平时考核等次建议。

                  签名：              年    月    日

机    关

审定意见

未确定等次或不参加考核情况 说 明

备注：此表一式二份。一份由公务员所在处（科、室）保存，一份由单位组织（干部、人事）部门保存。

附件2

德钦县         (公务员或参公人员）平时考核结果备案表

         填报单位（盖章）：                        考核周期：                            备案周期：

序号 姓名 单位与职务、职级 平时考核等次 一般、较差、不定等次的原因 备注

填报人：                                          联系电话：

填表说明：1.考核周期填写“按月考核”或“按季度考核”；2.备案周期：按月考核的填写xxx年1月、xxx年xx月；按季度考核的填写xxx年第一季度、xxx年第二季度...；3.本表在每一考核周期结束后的下月上旬完成考核，于月底前报公务员局备案；4.公务员及参公人员分开填报。