德钦县搬迁安置办公室绩效工资实施方案

  为规范德钦县搬迁安置办公室绩效工资分配工作，建立健全奖励机 制，充分调动干部职工的工作积极性，结合实际，特制定本办法。

   一、指导思想。严格执行省、州、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合行业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发 展能力。

 二、 分配原则。坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬的原则，在核定的 绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配 方法，充分发挥绩效工资的导向和激励作用。

 三、 实施范围。德钦县搬迁安置办公室所有财政拨款的在职在岗工作人员 

四、 绩效工资构成和发放方法。1、绩效工资总量包含上年度 12 月份基本工资额度、奖励性绩效工资、年终绩效三项。以这三项的标准为基数，根据单位人数核定总量，在绩效总量里提出 30%，按照单位内部绩效分配办法进行再分配。 2、绩效工资总量提出的 30%通过考核领导小组以年底考核结果为依据进行分配。 3 、下列人员不得享受绩效工资：年度累计旷工 5 个工作日以上，病假超过 6 个月，事假超过 3 个月以上的职工；经单位批准带薪离岗，脱产学习达一年以上的职工；解除聘用合同的；借用在其他单位一年以上的职工。 4、 有下列情况的处理方法： 借用到同行其他部门的有借用方出具考核分，原单位按考核分结果 分配绩效工资。 调动人员按本人实际工作日计发绩效工资。 本方案中与绩效工资相关的未尽事宜按国家相关规定执行。 

五、 绩效工资考核内容 1、绩效工资考核领导小组考核内容：从职工的思想品德、工作能力、 平时考勤、工作业绩等方面进行综合考核，考核总分为 100 分，其中德、 能、勤、绩各占 25%。经考核领导小组打分后再根据具体的考勤和其它 事项进行加、扣分。 2、加、扣分项 节假日值班、休息日加班的每天加 0.2 分；因工作需要未享受法定休假日而有剩余假期的每天加 0.2 分；年度获得县、市、省、国家级科 技奖的加 2---5 分，获得先进表彰的加 1 分；有社会公认的见义勇为事 迹的加 5 分，反之如有损坏本单位利益和不利于内部团结行为的扣 3 分； 因各种借口推拖下乡或交办的工作任务每次扣 5 分；超过享有的假期后，事假一天扣 0.3 分，病假两天折一天事假，旷工一天扣 5 分。无故不参加经办公室通知的集体活动及接待的每次扣 2 分。 

六、 组织领导。德钦县搬迁安置办公室成立绩效工资考核及实施工作领导小组，负责对职工进行考核及工资分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资 发放的“公开、公平、公正”。

（此件公开）