德钦县人力资源和社会保障局2024年行政执法和

监督数据汇总分析报告 

根据《德钦县司法局关于开展2024年度行政执法和行政执法监督有关数据汇总分析工作的通知》要求，德钦县人社局对2024年度行政执法和行政执法监督情况进行了数据分析汇总，现将总体情况及相关数据汇总如下：

一、年度行政执法和行政执法监督数据汇总情况

（一）行政执法数据情况

根据统计汇总，2024年德钦县人社局共开展行政执法事项2项，2项均为行政许可事项。

（二）行政执法监督数据情况

行政执法主体情况：我局共有行政主体1个。

全局行政执法人员情况：共有15个执法人员。

重大行政执法决定法制审核情况：无。

行政执法案卷评查情况：评查行政许可案卷2件。

行政执法投诉举报情况：无

行政执法与刑事司法衔接情况：无

二、年度行政执法和行政执法监督工作开展情况

　　(一)取得的主要成效

一是推进行政执法“三项制度”效果明显。对全面推行行政执法“三项制度”工作进行再动员、再部署，进一步推进行政执法“三项制度”的深入贯彻落实。推进落实行政执法信息公示，我局将行政执法主体信息、权责清单、行政许可、等信息在县政府门户网站进行公开公示。

二是行政执法证件管理进一步规范。各级各部门认真落实《司法局关于加强行政执法证件管理工作的通知》，实行行政执法证件网络平台管理。参加司法局举办的执法证考试，2024年，共有2名职工参与考试并取得执法证件。从2024年4月开始，组织全局行政执法人员学习培训。

（二）存在的主要问题

一是行政执法人员政治素质、专业素质和法律素质参差不齐，少数执法人员执法能力弱，执法观念滞后，执法领域相对狭窄，执法创新意识不强，手段不灵活。

二是行政执法监督力量分散，没有形成监督合力。行政执法监督工作还未做到经常化、制度化、具体化，监督和行政执法责任追究力度不够。

三、下步工作打算

一是加大行政执法人员培训力度，加强部门法的学习，尤其是执法程序方面的培训，强化执法行政理念，厘清行政执法中的一些基本概念，提升执法人员依法行政的意识，严格规范执法行为。 

二是进一步完善执法责任追究制度。建立公开、公平、公正的评议考核制度和执法过错责任追究制度，积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法，加强对各股室依法行政规范执法的督促和指导。

                                                                                                                                     德钦县人力资源和社会保障局

                                                                                                                              2025年2月14日