政府信息公开
| 2024年度部门整体支出绩效自评情况 | |||
| 一、部门基本情况 | （一）部门概况 | 1、协调处理和审核寺院有关事宜，维护寺庙和僧尼的护法权益；协助培养和教育寺庙教职人员在法律法规内活动，制止非法、保护合法，抵制渗透，打击犯罪，严密防范和严厉打击利用宗教进行分裂活动，把寺庙各项事务依法纳入社会管理轨道。 2、教育、引导广大僧尼爱国爱教、爱社会主义，增强中华民族意识、国家安全意识、法制意识、公民意识、自觉维护民族团结，维护社会稳定。 3、帮助宗教团体培养教育教职人员，加强民主管理委员会班子建设；办理宗教团体需由政府协助或协调的事务。 4、定期对辖区范围内其他宗教活动场所进行视察，及时向县委、政府反映有关宗教方面的问题。 5、指导寺庙民主管理委员会的换届工作，按照靠得住、有威望、有水平的标准考察民主管理委员会成员。 | |
| （二）部门绩效目标的设立情况 | 1、做好各级各部门来文的签收、登记、处理、分发以及传阅工作，做好文件的收集、整理、归档、借阅等工作；2、严格贯彻执行《党政机关公文处理工作条例》，规范办文流程，做好以东竹林寺管理局名义下发、上报的各类公文的起草、修改、审定、校核、报批、行文等工作；3、严格执行机要保密和通讯工作制度，确保密码通信工作安全、通畅，完成保密文件清退工作； | ||
| （三）部门整体收支情况 | 2024年本单位收入预算数为329.30万元，上年预算收入为280.95万元，与上年对比，本年预算收入增加48.35万元，预算收入增长主要原因是人员调入和经费标准增加，以及2024年度计划开展的项目经费有所增加。 | ||
| （四）部门预算管理制度建设情况 | 第一条 为了建立健全单位预算管理体制，强化预算的分配和监督职能，维护预算的严肃性，保证资金的合理使用和正常运行，促进我单位各项工作的稳定发展，根据新《预算法》解读、《中华人民共和国会计法》、《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》等有关规定，结合我单位实际情况，特制定本办法。 第二条 单位预算是根据单位发展计划和年度目标任务编制的年度综合财务收支计划，收入主要是财政拨款，支出为基本支出和项目支出。 第三条 预算每年编制一次。预算年度自每年1月1日起，至12月31日止，预算的收支以人民币为计算单位。 第二章 预算管理职权 第四条 我单位实行“统一领导、集中管理、权责结合”的预算管理体制。 第五条 财务室是预算管理的职能部门，负责预算的组织和实施。具有下列职权： （一）具体负责做好当年预算的编制工作； （二）组织实施已经由主管部门审议、批准的年度预算； （三）对预算执行过程实行全方位的控制、监督和会计核算； （四）根据各科室提出的预算调整申请，形成预算调整报告，提请单位负责人同意后，报主管部门审批； （五）定期向单位分管领导和主要领导汇报预算的执行情况。 第三章预算编制 第八条 预算编制的依据。 （一）《预算法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》。 （二）主管部门的具体要求和单位发展规划和年度目标任务。 第九条 预算编制的原则 （一）单位预算编制应遵循“量入为出、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾、保证重点、效益优先”的原则；预算编制按照“收支两条线”的原则。 | ||
| （五）严控“三公经费”支出情况 | 本年“三公”经费支出0.26万元，其中：公务接待费0元、公务用车运行维护费0.26万元，相比上年度“三公”经费1.50万元，减少了1.24万元，降低比率82.42%。下降主要原因是严格按照相关规定，压减“三公”经费支出，确保“三公”经费支出只降不增。 | ||
| 二、绩效自评组织情况 | （一）前期准备 | 领导高度重视专项资金绩效评价工作，由财务室组织，专门成立了专项资金绩效评价工作组，工作组成员由财务室与办公室的有关人员组成。2024年我单位绩效自评对象包括部门整体支出绩效。自评的内容主要包括部门职责履行是否良好、职责效益是否明显、预算配置是否科学、预算执行是否有效、预算管理是否规范等方面。 | |
| （二）组织实施 | 我单位高度重视财政资金的绩效自评工作，明确以单位财务室牵头，组织开展财政资金自评工作。通过我单位对财政预算绩效评价有了深入的认识。为了更好的完成2024年度整体绩效评价，我单位财务室对照事先确定的绩效目标开展部门整体支出自评，形成整体支出绩效自评报告。 | ||
| 三、评价情况分析及综合评价结论 | 本单位已按照财政局要求强化绩效管理理念，秉承客观公正、实事求是的原则开展了自评工作。（一）评价结论：我单位支出绩效总体良好，各项目标达到了相应时期执行进度，各项目经费按预算实施，使财政收支预算执行都得到了良好的制度保障和实施效果。 | ||
| 四、存在的问题和整改情况 | 1、账务处理不规范：科目使用错误，在今后的工作中，严格把关，反复复核。 2、存在的问题是对整体绩效自评工作的科学、合理的评价方法不够客观和公正，整改的方法是有待加强预算绩效评价业务的学习。 | ||
| 五、绩效自评结果应用情况 | 我单位将绩效评价结果作为下一年度编制绩效预算、分配资金和部门决策管理的重要依据，建立以绩效评价结果为导向的财政资金分配与制度管理体系，提升财政资金科学化、精细化管理。我单位根据此次绩效评价结果，及时总结管理经验，完善管理办法，提高管理水平和资金使用效益。 | ||
| 六、主要经验及做法 | 我单位对绩效评价工作高度重视，专门成立了绩效评价工作小组对相关人员进行了培训，加强参与绩效评价工作人员的交流沟通，提高绩效评价水平。加强资金使用过程的监督，定期不定期对部门预算资金以及专项资金进行检查，确保资金使用的合法合规。 | ||
| 七、其他需说明的情况 | 由于财务人员工作越来越多，要求越来越严格，自身业务水平素质不够，希望财政部门多组织专业方面的培训，提高财务人员的业务能力。 | ||
| 备注：涉密部门和涉密信息按保密规定不公开。 | |||
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